为拓展公司人才发掘与培养路径，加快后备干部梯队建设步伐，9月23日，总公司组织召开青年后备干部座谈会。公司主要负责人谭伟与12名青年后备干部就人才培养与个人成长等话题展开深入交流。

座谈会上，青年员工结合自身岗位实践和职业发展规划，就如何进一步提升职业素养、激发创新潜能等方面畅所欲言，现场气氛热烈。首先，谭伟同志充分肯定了青年员工展现出的蓬勃朝气和锐意进取精神，并强调了加强后备干部队伍建设的重要战略意义。他指出，青年是公司最富活力、最具创造力的宝贵资源，更是推动公司未来发展的中坚力量。建设一支业务精湛、素质优良、能力突出的后备干部队伍，是保障公司基业长青、实现可持续发展的关键举措。

会上，谭伟结合公司发展需要与青年成长路径，对青年干部提出四点希望：一是要淬炼忠诚政治品格，做信念坚定的“明白人”；二是要永葆求知进取之心，做本领过硬的“多面手”；三是要砥砺担当实干精神，做奋发有为的“实干家”；四是要严守纪律廉洁底线，做清风正气的“规矩人”。

此次座谈会有效搭建了青年员工与公司管理层沟通的桥梁，不仅为青年成长注入新动力，也为公司人才梯队建设提供有力支撑，实现了公司发展和青年成长的双向促进。