为进一步加大青年员工培养力度，11月18日，总公司组织召开新员工年度考核会议。公司主要负责人谭伟、分管领导及所属单位、部门负责人共同参会，围绕18名新员工入职一年来的成长发展情况开展全面评估，为其后续职业提升精准把脉。

本次考核围绕劳动纪律、工作质量、岗位履职态度、执行效能、工作业绩等核心维度，全面复盘新员工过去一年的工作实践与学习成长情况。会上，18名新员工结合岗位职责和个人发展目标，详细进行了汇报。各部门负责人立足新员工日常岗位表现，给出客观中肯的评价；所属分管领导则从职业规划角度出发，提出了更具前瞻性的标准与期望。

    公司主要负责人谭伟对新员工展现出的快速成长态势给予充分肯定，他指出，在短短的一年间，大家已从供水职场的“新手”快速成长为独当一面的“能手”，在参与各自关键岗位工作中，用实际行动诠释了新时代供水人的责任与担当，为公司发展注入了蓬勃的朝气与活力。同时，他对新员工提出四点“持续精进”的要求和期望：一是持续坚守初心，把“责任”扛得更稳；二是持续精进学习，把“本领”练得更强；三是持续弘扬匠心，把“实干”落到行动；四是持续勇于创新，把“活力”转为动力。

    长期以来，公司始终高度重视青年人才培养，此次考核会不仅为新员工提供了沟通交流、互学互鉴的平台，更帮助大家找准短板、补齐差距，全面提升综合素质与业务能力。下一步，公司将持续完善人才培养体系，为青年员工提供更多施展才华、实现价值的机会，助力青年员工加速成长为技术过硬、能担重任的栋梁之材，为公司高质量发展持续注入青春动能。